Отпуск выпал на праздничные дни — как узнать, входят ли в отпуск праздничные дни?

Если на период очередного отпуска работника выпадают официальные праздничные дни, его (работника) не может не волновать вопрос: как их считать? Входят они в отпуск, оплачиваются или все-таки нет?

Давайте разбираться в корреляции государственных праздников относительно времени оплачиваемого отпуска. А также в том, каким образом наличие праздничных дней в период отпуска сказывается на продолжительности законного отдыха и, соответственно, выплатах, положенных по нему.

Оглавление: 
1. Составление графика отпусков — общие понятия процедуры
2. Отпуск выпадает на праздники — что делать?
3. Что входит в производственный календарь?
4. Как оплачивается отпуск, включающий праздничные дни?

Составление графика отпусков — общие понятия процедуры

Действующий Трудовой кодекс и Конституция РФ гарантирует каждому трудящемуся россиянину ежегодное право на отдых в рамках оплачиваемого отпуска. И средняя продолжительность его (отпуска) по стране равна 28 календарным дням. Причем работник может использовать этот отпуск так, как он захочет — полностью сразу или частями в течение года. А некоторые категории трудящихся обладают правом на дополнительные дни и часы к ежегодному отдыху (из-за особенностей производства), которые также могут использовать по своему усмотрению.

Что касается порядка утверждения отпусков, то он прежде всего согласуется с коллективом предприятия, чтобы избежать нарушений рабочего и производственного процесса. В окончательном же своем варианте отпускной график фиксируется и заверяется руководством компании за 14 дней до начала нового календарного года.

Отпускные выплаты считаются по среднему заработку сотрудника за прошедший год. По закону работодатель должен осуществлять такие выплаты в установленные сроки, но не позднее, чем за 3 дня до начала собственно отпуска.

Отпуск выпадает на праздники — что делать?

По ст 120 ТК РФ длительность ежегодного трудового отпуска считается именно в календарных днях. Однако даты официальных государственных праздников при этом в расчет не принимаются. То есть, если в период положенного отдыха случаются праздничные дни, на их число официальный отпуск работника продлевается.

В ст 112 Трудового кодекса четко обозначены дни государственных праздничных дат. Это:

• новогодние праздники, длящиеся с 1 по 6 января каждого года;
• 7 и 8 января, в которые празднуется Рождество;
• 8 Марта, Международный женский день;
• 1 Мая, День международной солидарности трудящихся;
• 9 Мая, День Победы;
• 12 июня, День России;
• 4 ноября, День народного единства.

Важно: по российским законам, совпадение праздничного дня с субботой и/или воскресеньем означает его перенос на следующий за выходными рабочий день недели. Исключением из данного правила являются новогодние праздники и рождественские.

Перенос праздничных дат будущего года утверждается, согласно Постановлению Правительства России, в особом производственном календаре. А ознакомиться с таким календарем можно с 1 декабря года заканчивающегося.

Что входит в производственный календарь?

«Производственный календарь» — так называется ежегодный правительственный нормативный документ, в котором указаны рабочие и праздничные дни на предстоящий год. В нем также отмечены все смещения праздничных дат, приходящихся на традиционно выходные субботы и воскресенья. Кроме того, производственный календарь содержит рабочие нормативы по времени (в днях и часах) на предстоящий год, рассчитанные с учетом специфики различных предприятий.

В процессе составления графиков рабочих отпусков и при расчете денежных выплат по этому поводу производственный календарь является незаменимым и весьма эффективным инструментом.

Как оплачивается отпуск, включающий праздничные дни?

Без сомнения, у сотрудников, уходящих в очередной оплачиваемый отпуск по графику, возникают финансовые вопросы по поводу расчетов за законный ежегодный отдых, в который попали праздничные дни.

Как же все-таки оплачиваются праздничные даты? Очевидно, что никак не оплачиваются. Потому что они не входят в число отпускных дней. На их количество отпуск только продлевается, а вот уже «продленные» дни оплачиваются по общему принципу — в соответствии с положениями ТК РФ и отпускным графиком конкретного предприятия, для каждого из работников в отдельности.

(428 голос., средний: 4,61 из 5)

Загрузка...