Входит ли доплата за ночные смены в МРОТ?

Здравствуйте. Сын официально работает охранником по трудовому договору. В его трудовом договоре прописано, что он принят на сменную работу, согласно графика, и условия работы являются нормальными.

Работает по 12 часов, как в дневную, так и в ночную смену. Учёт рабочего времени — помесячный. Его оклад 9.000. Ежемесячная премия 70% от оклада. За ночные смены доплачивают 40% от часовой ставки. За праздничные часы доплачивают 30% от часовой ставки. Часовая ставка рассчитывается из оклада и нормы часов по производственному календарю. Все это прописано в их Положении об оплате труда.

В декабре он отработал всего 168 часов (дневных и ночных вместе). Из них 56 часов ночных. МРОТ на декабрь 2023 года 16.242 рубля. Ему посчитали оклад за его отработанные 168 часов (9.000) + премия 70% от оклада (6.300) + доплата за 56 ночных часов (1.200). Итого его з/п за декабрь получилась 16.500 (это с НДФЛ).

На вопрос, входит ли доплата за ночные в МРОТ, их бухгалтер ответила, что, конечно, входит: «Вам итак за ночные доплачивают 40%, а могли бы только 20% доплачивать». И ещё сказала, что сверху МРОТ у них начисляются только доплата за работу в часы и переработка выше нормы времени. Законно ли это? Или же сыну должны были сначала доплатить до МРОТ (16.242-9.000+6.300) 942 рубля и только потом сверху МРОТ доплатить за ночные часы? Сверху МРОТ у них начисляется доплата за праздничные часы и переработки.

Месячная норма часов, оклад, премия и, по видимому, доплата за ночные. Сын говорит, что договор есть в 2 экземплярах. Есть же МРОТ и гарантированная з/п не может быть ниже. А если ночных меньше будет в следующем месяце, ему просто доплатят до МРОТ и все? То есть, те, кто работает в дневные смены, а у них есть такие, и те, кто работают, как в день, так и в ночь, в одинаковых условиях? Получается, тем, кто в ночь — им просто доплачивают 40%?

Анна

Есть ответ
Отвечает
ФАМИЛИЯ
Погодина Светлана Николаевна Юрист

Здравствуйте. Законом оплата за ночное время установлена ст.154 ТК РФ. Эта норма применяется всегда, даже, если договором установлено иное. Расчёт оплаты закажите в бухгалтерии. Проверьте расчёт. И только в этом случае будет понятно, была ли ошибка.

Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.