Отвечает
Погодина Светлана Николаевна Юрист
Добрый день. Работодатель в принципе нарушает ваши права. Дело в том, что согласно положениям трудового кодекса, вы даже не обязаны причину указывать. Причина указывается в том случае, если вы хотите уволиться без отработки и на это у вас имеются реальные причины. Иначе надо 2 недели отрабатывать, после написания заявления.
По итогам на вас оформляется приказ об увольнении, выдается трудовая книжка и расчёт по заработной плате за фактически отработанное вами время, а также за неиспользованный отпуск.
Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с этим вопросом. Попросите просто от него мотивированный отказ или, допустим, возвращённые заявления с резолюцией "отказать по причине" и идите в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших прав, как работника.
