Отвечает
Погодина Светлана Николаевна Юрист
Здравствуйте. 1. Подавать заявление необходимо. 2. Форма - простая письменная. 3. Ознакомьтесь с нормами трудового кодекса.
Может работодатель требовать заявление на увольнение, если был испытательный срок?
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в нюансах трудового права. У работника был испытательный срок по трудовому договору 2 месяца (с 28 августа 2023 г. по 28 октября 2023 г.). 27 октября работник берет больничный. 13 ноября должен выйти на работу, но не хочет продолжать трудовые отношения. Никакого заявления работодателю с просьбой принять на постоянную работу не было. Однако работодатель настаивает на заявлении об увольнении: а) по соглашению сторон в этот же день без отработки и с выплатой больничного; б) с отработкой 2 недели.
Вопросы: 1) Правомерно ли со стороны работодателя требовать писать какое-либо заявление, если работник не писал заявление с просьбой принять его на постоянную работу? 2) Регламентирована ли форма заявления на увольнение? Работник уходит по причине конфликта с руководством и хочет в заявлении указать «прошу уволить меня по желанию таких-то…«. 3) Будет ли произведена выплата больничного листа вообще без каких-либо заявлений на увольнение?
Предлагают подать заявление на увольнение по соглашению сторон. Соглашения — без отработки 2 недель. Заранее благодарю вас за ответы и разъяснения.
Татьяна
Есть ответ
Рубрики
Полезная информация
Мы вконтакте
Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.