Добрый день. Хотелось бы проконсультироваться и защититься от работодателя. Ситуация следующая, работаю в медицинской организации, средним медперсоналом, конкретно, медицинская сестра-анестезист в отделении реанимации.
Люди начали увольняться, не устраивает зарплата. Я переписала заявление с 1,5 ставки на ставку. Сейчас ещё уволились коллеги, и нас 3 человек, кто работает на ставку, вызывает начальство на разговор. Видимо, хотят припугнуть или даже надавить и заставить по производственной необходимости работать больше ставки. Мне это неинтересно.
Как грамотно дать начальству отпор? Ведь 3 людьми они не перекроют огромную дыру в виде нехватки сотрудников, распределив нагрузку еще и на нас. Вообще, в принципе, есть желающие работать на 1,5 ставки и выше, но меня устраивает ставка, так как работа очень тяжёлая, и я одна воспитываю 2 несовершеннолетних детей, 10 и 8 лет.
Анна
Есть ответ
Здравствуйте. Ваш режим работы ограничен временными промежутками, объёмом работы в единицу времени (предел интенсивности), компетенцией. Все эти показатели должны быть в договоре. Изменение условий всегда согласовывается сторонами в письменной форме. Угрозы фиксируются на аудио- и видео-носителях.
Далее по факту нарушения прав подаёте жалобу в прокуратуру, в государственную инспекцию труда, через сайты этих госслужб , с приложением доказательств. При отказе ссылайтесь на установленные в трудовом договоре (т.е. подписанные сторонами) условия.
