Здравствуйте. Я работаю маляром по металлу, в покраске используется краскопульт, пульверизатор. Набор материала разнообразен, грунты, эмали, шпаклевка и т.д. и т.п. Работаю на строительное предприятие формата ООО.
У каждой краски и грунта по технологии есть своя межслойная сушка. То есть, перед нанесением второго и следующего слоя по технологии завода изготовителя определенного покрытия, нужно выдержать определенное время. Малярное помещение имеет площадь примерно 150 квадратных метров.
Может ли начальство меня уволить по причине того, что я не справляюсь с объемом поставленных работ? При том условии, что помещение не позволяет разместить всю продукцию, необходимую для покраски? Или же при условии полной загрузки помещения и полной комплектации изделия, но, на покраску которого требуется длительное время, для покраски данной продукции из-за соблюдения технических нормативов изготовителя эмали (есть материалы, которые требуют высыхания вплоть до 24 часов перед дальнейшим нанесением на них другого слоя). И как вообще в таких условиях можно вычислить объем задач, с которыми я обязан справиться в рабочий день? С 8-17, обед с 12-13.
Максим
Есть ответ
Здравствуйте. Данная ситуация регламентируется вашей должностной инструкцией и правилами трудового распорядка, установленного на вашем предприятии. Так и вычисляйте: самостоятельно определите, какой объем работы вы способны выполнять за полноценный рабочий день с условием специфики высыхания материалов, изложите это в подробном объяснении\заявлении своему начальству. Обязательно - сдавая подобное заявление - потребуйте, чтобы на нем поставили штамп приема заявления "вх. № и дату приёма"
Если ваше начальство хочет вас уволить по основаниям, указанным вами - это незаконно, поскольку медленному темпу вашей работы есть уважительные объективные причины.
А вышеуказанное заявление писать необходимо в любом случае, поскольку оно будет являться подтверждением того, что ваше начальство, зная о характере и специфике работы, связанной с длительностью, данный факт игнорировало. Это будет в последующем хорошим подспорьем для обращения в гос. инспекцию труда или в суд, если потребуется.
