Отвечает
Исакова Марина Юрьевна Юрист
Здравствуйте! Изучите свой трудовой договор и должностную инструкцию. Если работодатель их нарушает, подавайте в трудовую инспекцию при угрозе увольнения.
Может работодатель заставлять дополнительно работать без оплаты?
Здравствуйте! У меня вопросы по ТК РФ.
1. Работодатель заставляет в течении 2 месяцев замещать сразу троих сотрудников, которые уйдут в отпуск — сначала на 1 месяц уйдут трое в отпуск и затем через месяц еще трое. Объем работы увеличится в разы. Доплачивать, как сказали, мне ничего не будут. Что делать в этом случае — работать за «спасибо» за троих не хочется, а в случае отказа боюсь уволят.
2. Так же работодатель обязал за свой счет пройти обучение для получения сертификата по должности, на которой я работаю (у меня высшее образование, но по другой специальности). При приеме на работу о том, что нужно будет пройти обучение, мне ничего не сказали — просто по истечении 2 месяцев работы поставили перед фактом: или учись или уволим. Обязан ли работодатель оплатить это обучение. Работаю я в государственной структуре, соответственно, работаю по трудовой с полным оформлением.
Маргарита
Есть ответ
Рубрики
Полезная информация
Мы вконтакте
Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.