Здравствуйте. Ситуация такая. У меня на работе есть оклад 15000 рублей. Сейчас работодатель хочет урезать зарплату. Чтобы это сделать, вроде как законным способом, он по дополнительному соглашению к трудовому договору разбивает мне зарплату на две части: 7500 оклад и 7500 премия. И затем режет премию на 50%. Это дополнительное соглашение я пока не подписала. Должны вызвать в ближайшее время. Подскажите, пожалуйста, законна ли такая разбивка зарплаты? Могу ли я не подписывать подобное соглашение? Могут ли меня заставить его подписать? Могут ли меня уволить за отказ подписывать такое соглашение? Заранее спасибо за ответ.
Людмила
Работодатель может предложить работнику уменьшить заработную плату по обоюдному согласию сторон путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор, что он и хочет сделать. Самостоятельно уменьшить оклад он не имеет права. Вы имеете право не подписывать такое соглашение, то есть не вносить изменения в свой договор. Уволить вас за это не могут.
Можете еще обратиться с жалобой на такие действия работодателя в трудовую инспекцию.
