Отвечает
Погодина Светлана Николаевна Юрист
Конечно, вы имеете право отказаться от работы, которая не установлена в вашем трудовом договоре. Вы договор заключали и соглашались только на какой-то определенный вид работ, за который работодатель обязывался вам оплачивать. Т.е. вы, приступая к работе, должны быть уверены, что выполняете именно ту работу, и получаете именно то количество денег, о котором договаривались с работодателем.
