Здравствуйте! У меня такая ситуация. Первый раз устроилась официально на работу, по ТК. Совсем не разбираюсь. 30 мая 2017 года устроилась. Вчера написала заявление на увольнение, с 28 июля, по собственному желанию, а по факту не по собственному, т.к. уже не работаю там.
Соответственно, з/п за июль мне выплатят только 28 июля. И ещё про увольнительные какие-то сказали. Хотела бы узнать, что это за выплаты и как рассчитывают, в моём случае?
Я прошу, чтобы меня уволили хоть сегодняшним числом и всё выплатили. Не делают так. Ещё, трудовую и мед. книжку мне сделали на работе, трудовую не отдали, сказали, что пришлют по почте и мед. книжку не отдали, сказали, что она является собственностью компании, т.к. я отработала всего полтора месяца и делала её бесплатно, т.е. за счёт компании.
Была на больничном, с 11 по 20 июня, сказали, что больничный тоже не оплачивается, т.к. мало отработала. Были и прогулы, без уважительных причин. Мне кажется, меня дурят. Объясните, пожалуйста, нарушает ли закон работодатель? Что мне положено в итоге?
Инна
Есть ответ
Добрый вечер. Уволить "хоть сегодняшним" числом могут только в случае, если работник и работодатель придут к этому общему решению. А так вы обязаны отработать 2 недели с того момента, как написали заявление на увольнение.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
