Отвечает
Погодина Светлана Николаевна Юрист
Добрый день. С вами в любом случае работодатель обязан заключить договор и заплатить за время стажировки хотя бы минимальную заработную плату пропорционально отработанному времени.
В случае, если никакого договора не будет заключено, то вам будет очень сложно отстоять свои права, в том числе в суде.
Работодатель должен заключить трудовой договор с условием об испытательном сроке, срочный трудовой договор или ученический договор.
Вероятно, работодатель именно для того, чтобы не платить за время стажировки, работодатель откажется заключать какой-либо договор.
В этом случае вы рискуете потратить впустую месяц и остаться без зарплаты. Бывает, что таким образом, компании находят себе бесплатную рабочую силу. Если репутация компании заслуживает доверия, то, есть смысл подумать, чтобы согласиться на их условия, хоть они и незаконные.
В любом случае у вас всегда есть право обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию. Поскольку у вас трудоустройство не в связи с практикой, когда организации заключают договоры с организациями, то оплата труда должна быть в любом случае с начала работы.
