Срок исковой давности по трудовым спорам

У каждого дела, трудового, гражданского или административного, есть выделенный законом срок. Во время него обвинитель имеет полное право обратиться в суд. Но, в большинстве случаев, по его истечению инцидент будет считаться исчерпанным, а любые дела по нему возбуждаться больше не будут. Учитывая, что трудовой спор может коснуться каждого гражданина Российской Федерации, необходимо знать — сколько дней есть у человека на то, чтобы составить обращение в суд? Насколько длительным установлен законом срок исковой давности, касающийся трудовых споров?

Оглавление: 
1. Исковая давность 
2. Последствия за пропуск отведённого времени
3. Как восстанавливается пропущенный срок

Исковая давность

Срок, выделенный для обращения с жалобой по трудовому спору, сильно привязан к причине начавшегося между людьми конфликта. Это может быть:

• махинации с зарплатой, неправомерный отказ выплатить причитающиеся деньги;
• дела, связанные с незаконным увольнением;
• злостное нарушение трудовых прав человека;

По большому счёту исковая давность установлена больше для работника, чем для работодателя. Потому что случаи, когда нарушаются права первых, намного чаще, из них состоит основной вал дел по трудовым спорам. В 1 части 392 статьи, которая относится к Трудовому Кодексу, указано, что такой срок, его иногда ещё называют исковым, составляет три месяца. Его отсчёт начинается с того момента, когда человек вообще узнал о том, что его права нарушаются или когда он должен был узнать о таком нарушении.

Но если работник хочет возбудить спор о своём увольнении, то тут срок будет другой. В таком случае у него есть месяц на то, чтобы обратиться с жалобой в соответствующие органы. И этот срок начинает отсчитываться с того момента, как работнику на руки выдают уведомление о том, что он уволен или с того дня, как ему возвращают трудовую книжку.

Стоит отметить, что в 2016 году правительством было принято важное решение, существенно облегчающее разбирательства по трудовым спорам, которые касаются взыскания заработной платы. Соответствующим указом они увеличили срок, во время которого можно обратиться в суд за решением конфликтной ситуации. С осени указанного выше года работник имеет право подать жалобу и потребовать возмещения в течении целого года с того момента, как к нему в руки попала бухгалтерская книга или выписка, которая показала печальную обстановку с заработными выплатами.

Последствия за пропуск отведённого времени

Если человек пропустил указанный выше срок, то никаких наказаний к нему применено не будет. Даже больше — судья может принять иск от работника даже после того, как три месяца прошли. Дело будет возбуждено и рассмотрено по всей строгости закона. Существует только одна единственная причина, по которой суд может прямо отказать пострадавшему в разбирательства.

Суд может отказать в рассмотрении дела, если об этом ходатайствует другая сторона трудового спора. Если тот, против кого направлена жалоба по трудовому конфликту, пошлёт в суд извещение о том, что обвинитель пропустил срок подачи иска, то ответственные органы потребуют от обвинителя объяснений. Тому нужно будет предоставить веские причины пропуска выделенного законодательством времени. Если обвинитель не сможет доказать суду, что его опоздание было продиктовано крайней надобностью, то суд имеет право отклонить его иск.

Как восстанавливается пропущенный срок

Как уже писалось выше, сам по себе пропущенный срок для обращения в суд не имеет последствий. Но если вторая сторона конфликта обратилась с ходатайством, то обвинителю будет выдвинуто требование предоставить суду веские причины того, почему иск подан с опозданием. К сожалению законодательство не устанавливает полный список таких оснований. Но в отсутствии точного перечня есть приблизительный и на него можно ориентироваться, если возникла необходимость в восстановлении пропущенного срока.

В Постановлении Верховного Суда Российской Федерации от 2004 года говорится, что уважительными являются те причины, которые физически не позволили своевременно подать иск. В качестве примера там прописаны:

• состояние здоровья, нахождение в амбулатории;
• командировочная поездка, отсутствие в городе;
• в семье есть тяжелобольные родственники, за которыми необходимо ухаживать;

Это — не полный и не точный перечень, а только общий. Обвинитель, у которого требуют предъявить достаточные основания, может предоставить и другие ситуации, не позволившие ему вовремя явиться с иском. Но в таком случае суд может отказать в восстановлении срока. Так что самым надёжным вариантом всегда будет своевременная подача иска.

В таком случае у ответчика не будет возможности прекратить рассмотрение дела простым ходатайством и ему придётся полноценно защищаться, что увеличивает шансы пострадавшего на компенсацию, восстановление на рабочем месте или возвращение задержанной работодателем зарплаты.

Также стоит помнить, что самым лучшим способом обеспечить быстрое и честное рассмотрение дела всегда будет точное и законодательно верное обращение в суд. Чем меньше шансов у ответчика саботировать судебное разбирательство по трудовому спору не юридическими способами, тем выше шансы у обвинителя на то, что его требования удовлетворят полностью или хотя бы частично. И это касается не только конфликтов, которые регулируются Трудовым Кодексом, но и любых других дел, разбирающихся в судебном порядке.

Главное помнить, что в любом случае нужно будет предоставить фактические доказательства отсутствия возможности обратиться в суд. Список такой документации законодательно не установлен, так что они могут быть абсолютно любыми. В случае с командировкой — выписка с работы и билеты, если в семье есть тяжелобольные родственники, то медицинская справка и так далее.

Любая информация, которая может подтвердить веские причины человека пропустить отведённый законодательством срок, будет подробно рассмотрена в суде. И чем больше подобной документации будет на руках, тем выше будет шанс на то, что судья примет решение продлить пропущенное время на обращение с иском.

(430 голос., средний: 4,58 из 5)

Загрузка...