Увольнение сотрудника из-за пьянства, какие у него права?

Работник уволен по п. б ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в приказе было указано в связи с появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения). Перед этим на него было наложено дисциплинарное взыскание (выговор) за такой же проступок.

Работник обратился в суд с требованием о признании записи, внесенной в трудовую книжку, недействительной, восстановлении его на рабочем месте и выплате ему компенсационных платежей.

Подлежат ли удовлетворению судом заявленные работником требования?

Алексей

Есть ответ
Отвечает
                     ФАМИЛИЯ
Исакова Марина Юрьевна Юрист
Если работник явился в состоянии алкогольного опьянения, то его увольнение законное! Необходимо составить докладную записку и пригласить несколько свидетелей для подтверждения нетрезвого состояния сотрудника.








captcha


Политика обработки персональных данных





captcha


Политика обработки персональных данных





captcha


Политика обработки персональных данных





captcha


Политика обработки персональных данных

Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.