Увольнение сотрудника из-за пьянства, какие у него права?

Работник уволен по п. б ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в приказе было указано в связи с появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения). Перед этим на него было наложено дисциплинарное взыскание (выговор) за такой же проступок.

Работник обратился в суд с требованием о признании записи, внесенной в трудовую книжку, недействительной, восстановлении его на рабочем месте и выплате ему компенсационных платежей.

Подлежат ли удовлетворению судом заявленные работником требования?

Алексей

Есть ответ
Отвечает
                     ФАМИЛИЯ
Исакова Марина Юрьевна Юрист
Если работник явился в состоянии алкогольного опьянения, то его увольнение законное! Необходимо составить докладную записку и пригласить несколько свидетелей для подтверждения нетрезвого состояния сотрудника.








captcha





captcha





captcha





captcha

Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.