Работодатель отказывается официально устроить, что делать?

                           

Плясунов Константин Андреевич Юрист                      

                 

По ст. 62 ТК РФ запросите трудовой договор и приказ. Также предоставьте доказательства работодателю, что Вы у него работаете.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.