Порядок проведения специальной оценки условий труда

Специальную оценку условия труда законодательно обязан провести любой работодатель, использующий наёмную силу. Это касается как больших предприятий, так и индивидуальных предпринимателей, ведь главное тут — само наличие наёмных работников. Об этом говорится в федеральном законе, который носит номер 426-Ф3.

Оглавление: 
1. Как проводится СОУТ
2. Цели специальной оценки труда
3. Ответственность

Как проводится СОУТ

Такая оценка обязательна для проведения в случаях, когда хоть как-нибудь изменились условия труда на предприятии. Имеется ввиду как введение в производство новых рабочих мест и должностей, нововведения в технологический процесс или изменения состава используемых материалов. Также работодатель обязан провести оценки в тех случаях, когда на предприятии произошёл несчастный случай или если на проведении настаивают уполномоченные представители профсоюзных организаций. Каков порядок проведения такой оценки и для чего она вообще введена?

Оценка должна проводиться командой специалистов, у которых есть доступ к лабораторному оборудованию. Они привлекаются после того, как работодатель издаст соответствующий указ и подпишет со специалистами договор. Проведение специальной оценки труда можно разбить на несколько этапов:

• Сбор и назначение членов комиссии. Он проводится сообразно статье 9, которая относится к закону под номером 426-Ф3. В состав вносятся ответственные люди, назначенные работодателем и являющиеся его представителями. Этот этап не имеет чётко установленных сроков проведения, но обычно его завершают за несколько дней. Стоит сказать, что лабораторные специалисты не относятся к составу комиссии. Их задача — проведение исследование и осмотров. То есть они являются исполнительным персоналом.
• Составляется список рабочих мест, которые будут подвергаться специальной оценке. Этим занимается действующий состав комиссии. В список заносятся новые рабочие места или те, на которых имели место несчастные случаи. В общем те, которые имеют прямое отношение к изменившимся условиям рабочего процесса.
• На этом этапе работодатель занимается привлечением лаборатории и соответствующих специалистов. Оценкой могут заниматься только те организации, которые входя в специальный Реестр лабораторий, получающих аккредитацию. Также они должны оказывать определённые услуги в сфере охраны труда. А в приложение к аккредитационному аттестату должно быть указано, что эта организация имеет нужную квалификацию в тех измерениях и испытаниях, которые нужны для оценки на данном предприятии.
• Основная процедура всей оценки — идентификация. Привлечённые эксперты осматривают рабочие места по списку, проводят необходимые замеры и эксперименты. Также проводится классификация существующих на предприятии вредных факторов.
• Составление отчёта, в котором осмотренные рабочие места будут распределены в зависимости от их угрозы для жизни рабочего.

Такая комплексная оценка является основным инструментом производственного контроля и выражением конституционных гарантий работника. Тех, которые касаются безопасности его труда.

Цели специальной оценки труда

После того, как подведены результаты, составляется масштабный отчёт по специальной оценке. Кроме сухих цифр, он также содержит советы и рекомендации о том, какие мероприятия помогут улучшить качество и безопасность труда на производстве. Все части такого отчёта должны быть подписаны всеми без исключения членами оценочной комиссии.

Также должен присутствовать список рабочих, которых начальство обязано ознакомить со всеми результатами оценки в течении одного месяца после завершения мероприятия. А советы и рекомендации по улучшению качества трудового процесса должны быть в обязательном порядке вывешены на сайте организации или на доске объявлений.

Условия труда на осмотренных рабочих местах могут быть:

• Оптимальными, если они соответствуют всем выдвигаемым в Трудовом Кодексе нормам и требованиям.
• Допустимыми, если показатели колеблются на самой границе трудовых норм, но при этом не превышают их.
• Если комиссией были выявлены немного численные факторы, вредящие здоровью рабочего, то условия труда признаются вредными.
• Если комиссия обнаружила факторы, которые напрямую угрожают как здоровью, так и жизни работника, то условия труда признаются опасными.

В двух последних случаях работодатель обязывается предоставить работникам не только компенсацию, но и некоторые гарантии. Они чаще всего выражаются в следующем:

• статья 92 Трудового Кодекса говорит, что на вредных или опасных для здоровья рабочих местах сотрудник должен проводить до 36 часов в неделю;
• работодатель обязан предоставить таким сотрудникам дополнительные дни оплаченного отпуска. По законодательству это — неделя;
• должна быть сделана надбавка не меньше 4% от уже назначенной работнику ставки;

А на те места, условия труда на которых признаны хотя бы допустимыми, работодателю выдают специальную декларацию. Она действует следующие пять лет, но если в течении этого срока на производстве не изменялся технологический процесс или не было происшествий, то по истечению этого времени декларация автоматически продлевается на следующий срок.

Ответственность

Те работодатели, которые не провели специальную оценку вовремя, могут быть подвергнуты наказанию. Оно может быть, как административным, так и уголовным — в зависимости от размера оплошности.

Административно работодатель будет наказан штрафами. Для индивидуальных предпринимателей и отдельных нанимателей они будут лежать в пределах от 1000 рублей до 5000. А для провинившихся юридических лиц такие штрафы будут от 30 000 рублей до 50 000. И исполнительные органы могут, в виде дополнительного наказания, остановить работу всего производство, но не больше чем на три месяца или 90 дней.

Уголовная ответственность наступает тогда, когда изменившиеся условия труда привели к вреду для здоровья рабочего или даже угрозе его жизни. В этом случае могут быть применены не только штрафы, но и тюремное заключение.

(427 голос., средний: 4,50 из 5)

Загрузка...