Как трудоустроиться за границу?

Работа за границей для многих жителей Российской Федерации является намного более доступной, чем это может показаться на первый взгляд. Зная особенности трудоустройства за рубежом, можно обеспечить себе стабильный и высокий доход при минимальных рисках и дискомфорте. При этом достаточно лишь иметь осведомленность в основных нюансах и ситуациях – подготовка и поиск работы при понимании особенностей такового процесса не займут слишком много времени.

Оглавление: 
1. Общие рекомендации по трудоустройству за границей
2. Порядок действий для трудоустройства за границей и варианты оформления
3. Налогообложение при трудоустройстве за рубежом

Общие рекомендации по трудоустройству за границей

В первую очередь, для людей, желающих трудоустроиться за границу, следует определить предпочитаемые направления деятельности и совместить их с наличествующими возможностями и навыками. При этом наличие высокой квалификации или даже просто какого бы то ни было образования не является обязательным. Так, неквалифицированный труд за рубежом ценится намного выше, чем в большинстве случаев оплачивается в России. С другой стороны, по определенным специальностям можно намного проще найти работу в России с более высоким доходом, чем предложат заграничные компании. Например, в сфере нефтяной и газовой добычи РФ входит в пятёрку мировых лидеров по абсолютным размерам заработной платы.

После определения наиболее подходящей сферы деятельности, следующим шагом должен стать выбор государства для работы. Так, страны Восточной Европы, такие как Польша, Словения, Румыния, а также Финляндия, могут предложить высокий заработок при невысоких затратах для низкоквалифицированных сотрудников. Однако для профессионалов в своих отраслях, особенно – в информационных технологиях, они предлагают куда более скромные вакансии.

США, Германия, Великобритания, Франция могут предложить крайне высокий уровень заработных плат для узкоквалифицированных специалистов с выдающимися знаниями и навыками, однако трудоустройство в них обычно происходит намного сложнее из-за более жёстких визовых требований, и практически невозможно без наличия специфических и востребованных умений.

Страны Азии и Африки могут заинтересовать желающих как отдельными направлениями, требующими высокой квалификации, так и сезонной работой в туристической отрасли, для которой может потребоваться лишь знание языка. Более того – многие местные туристические компании таких государств не требуют даже языковых познаний, так как, например, заинтересованы в нативных экскурсоводах для российских туристов. Востребованными в таких государствах являются квалифицированные врачи и ученые – для них здесь меньше препятствий с точки зрения подтверждения квалификации и навыков, чем в США и Европейском Союзе, а зарплаты могут находиться на аналогичном уровне.

Не в последнюю очередь следует также рассматривать страны по сложности получения необходимых разрешений и виз. Так, в государствах СНГ трудоустроиться можно намного проще, чем в США или Европейском Союзе, а в некоторых государствах трудоустройство для иностранцев является вообще практически нереализуемым.

Порядок действий для трудоустройства за границей и варианты оформления

Если рассматривать поиск работы за рубежом в целом, то есть три основных варианта, по которым может проводиться трудоустройство:

• Приглашение от иностранных рекрутеров – таковые рассылаются опытным специалистам, хорошо зарекомендовавшим себя в международном сообществе и обладающим изрядным портфолио и контактами. В таком случае, большинство расходов и бюрократических процедур берёт на себя работодатель, обеспечивая зачастую и непосредственный переезд сотрудника.
• Трудоустройство через рекрутинговое агентство. В таком случае, трудоустраиваемый или работодатель уплачивают агентству комиссию, а оно самостоятельно занимается подбором вакансий и помогает в решении вопросов, связанных с оформлением документов и переездом.
• Самостоятельный поиск работы и трудоустройство. В таковом случае соискатель сам ищет подходящую работу, отправляет резюме и занимается оформлением документов.

У каждого из вышеописанных способов есть свои преимущества и недостатки. Так, неквалифицированные специалисты могут не рассчитывать на приглашение из крупной компании, которая нашла бы их сама, при работе через рекрутинговое агентство заработная плата будет меньшей за счёт его комиссии, а самостоятельный поиск работы может представлять сложности для людей, ранее никогда не трудоустраивающихся за границей.

Выбирая использование услуг сторонних агентств, следует соблюдать осторожность – мошенничество в этой сфере является весьма распространенным. Так, следует обращать внимание на репутацию агентства, наличие у него партнёров и отзывов, и, конечно же, на порядок оплаты его услуг. Например, если за трудоустройство требуется какая бы то ни было предоплата – доверять таковому агентству не стоит. Также, распространенной схемой мошенничества является оказание только консультационных услуг согласно договору.

При самостоятельном же трудоустройстве, следует изучить законы той страны и порядок трудоустройства и работы в ней для иностранцев хотя бы в общем виде. Также, потребуется оформление рабочей визы, для которой может быть необходимо непосредственное наличие приглашения от работодателя, а также ряд других документов. В частности, практически все европейские государства требуют обязательного наличия полиса медицинского страхования международного образца.

Налогообложение при трудоустройстве за рубежом

Трудоустройство за рубежом не освобождает гражданина РФ от необходимости уплачивать налоги. Так, существует целый ряд нюансов по оплате налогов в случае работы за границей. Оплате в случае непосредственного трудоустройства, а не осуществления за рубежом предпринимательской деятельности, подлежит исключительно НДФЛ. При этом необходимо определять статус гражданина РФ, как налогового резидента или нерезидента.

Законодательно статус налогового резидента присваивается гражданам, которые провели в течение календарного года более 183 суток на территории России. Налоговые резиденты обязаны в полном размере оплачивать НДФЛ, в том числе и за доходы, полученные вне российских территорий. Но если между Россией и государством, где был трудоустроен россиянин, существует соглашение о препятствии двойному налогообложению, то все уплаченные на территории такового государства налоги будут предоставлять право на соразмерный налоговый вычет.

(430 голос., средний: 4,50 из 5)

Загрузка...