Здравствуйте! Я работал в банке, с официальным трудоустройством, 05.11.2018 мной было заявлено желание уволиться, однако работодатель в принятии заявления на увольнение отказал, мотивировав это тем, что оно не по форме банка, я находился на испытательном сроке, однако работодатель требовал отработать 2 недели, работая каждый день по 10 часов, без дополнительной оплаты и угрожал проблемами в случае отказа.
06.11.2018 я почувствовал себя плохо и взял больничный, вместе с этим я отправил письмо работодателю с описью вложения и заказным уведомлением о вручении, там я просил уволить меня с 16.11.2018, письмо пришло 11.11.2018, однако не было получено представителем юридического лица, оно лежит в почтовом отделении и через 3 дня будет оправлено мне, с больничного я вышел 19.11.2018, будет ли считаться, что я уведомил работодателя, если мне вернется письмо? Письмо было отправлено по реквизитам, указанным в трудовом договоре.
Работодатель угрожает увольнением по статье и требует прийти и написать новое заявление. На горячей линии почты сказали, что письмо было отправлено заказным письмом 1 класса с описью вложения и заказным уведомлением о вручении.
Олег
Есть ответ
Здравствуйте. Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если вам вернется письмо, все равно будет считаться, что работодатель уведомлен.
