Отвечает
Погодина Светлана Николаевна Юрист
Отношения с работодателем установлены в трудовом договоре, в Уставе юридического лица, а также внутренние распорядительные документы (приказы) имеют юридическую силу.
Правомерно лишать премии за отказ от командировки дальнего следования?
Здравствуйте. Мой муж отказался ехать в командировку по работе, ранее он не отказывался, они были недалёкими, дело одного дня, в этот же день возвращался домой, а эта командировка предполагала провести ночь в легковой машине Волга (что уже крайне неудобно, а гостиницу работодатель не оплачивает), за рулём которой он должен был самостоятельно в одиночку отправиться в путь и только на следующий день отправляться обратно.
Когда он устраивался на работу, его никто не предупредил, что вообще придётся ездить в какие-либо командировки, в том числе и дальние, в трудовом договоре про это нет ни слова, но есть пунктик такой «работник обязан исполнять распоряжения, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий».
Итак, моему мужу в отделе кадров сообщили, что за этот месяц он лишается премии за то, что отказался от дальней командировки. В разделе трудового договора «Оплата труда» про премии написано вот что — «работнику устанавливается: 4 пункт: премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании. 5 пункт: единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя». А теперь вопрос. Правомерно ли лишать премии моего мужа за отказ от командировки дальнего следования?
Мой муж по трудовой оформлен, как водитель автомобиля УАЗ-3151,3303, но по факту устраивался трактористом, в отделе кадров на вопрос, почему в трудовой «водитель УАЗ» вместо тракториста, ответили, что у них по документам такой должности нет. Спасибо за помощь заранее!
Маргарита
Есть ответ
Рубрики
Полезная информация
Мы вконтакте
Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.