Здравствуйте. Я по образованию строитель, так что в терминологии не силен. Меня интересуют пару вопросов связанных с трудовым законодательством.
Опишу ситуацию. Сегодня я узнал, что в фирме, в которой я работаю, намечаются сокращения. Фирма относительно крупная, числятся в ней 500 человек. Принадлежит она одной крупной теплоэнергетической компании. Я устроился на работу (в первый раз по специальности) 1 августа и с тех пор ни разу не получал З/П. До 11 числа должны сократить половину отдела, но начальство дало понять, что на «традиционное сокращение» денег нет и надо писать заявления по собственному желаю, тогда все задолженности сразу выплатят. Хотя откуда деньги?! Если так не сделать, то прямая дорога в суд, как говорит начальство.
Основные вопросы:
1) Стоит ли пытаться дожидаться сокращения? И получу ли я оклады?
2) Что если в конечном итоге фирму признают банкротом, тогда денег вообще не видать?
3) Могут ли уволить по статье, если не захотят сокращать?
Тут дело в том, что я по вечерам учусь в магистратуре и постоянно уходил раньше, но потом в рамках недели отрабатывал эти часы.
Извините, если некоторые вопросы или утверждения глупые.
Виктор
Есть ответ
