Отвечает
Нестеренко Дмитрий Константинович Юрист
Добрый день. В соответствии с ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ, По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Таким образом, в случае одобрения, подписи данного заявления работодателем и вынесения соответствующего приказа отрабатывать две недели вам не придется.
