Здравствуйте. Во время отпуска по уходу за ребенком до 3лет, зоомагазин (один из трех подразделений), в котором я работала, закрыли. Декрет скоро окончится и я собираюсь выходить на работу + сейчас я снова беременна.
Управляющая этими тремя зоомагазинами сказала, что вернуть на прежнее место работы не может, так как мой магазин закрыли, а в двух других нет мест. Сказала позвонить в отдел кадров холдинга. В холдинг входят магазины продовольственных товаров и нет.
Мне почему-то предложили должности и все они в продуктовом магазине (раньше это был зоомагазин). Предложенные вакансии ниже по квалификации, это либо обычным продавцом, либо кассиром (раньше я была старшим продавцом), и что самое интересное — график предложенной работы меня категорически не устраивает, с 8 до 22:00. Раньше я работала с 9 до 20:00.
У меня двое детей и сейчас я в положении третьим, график не подходит, да и в продовольственном магазине нет желания работать. Вопрос в том, что я могу потребовать? А если я откажусь от предлагаемых мне вакансий, что будет дальше? Как мне поступить? Есть ли у меня права по закону хоть какие-нибудь, которые смогут помочь?
Ольга
Здравствуйте! Если была ликвидация (закрытие) подразделения, вас обязаны были уведомить не менее, чем за 2 месяца, тогда вас увольняют по ликвидации с выплатой компенсации, после чего вы бы встали на биржу и получали пособие больше, чем просто при увольнении.
