Здравствуйте! С 2014-2018 г. работала в организации, в сфере розничной торговли в одном из магазинов на должности зам. директора.
В конце 2017 г. компания начала разваливаться и постепенно закрывать магазины. Наш магазин закрыли с 01.02.18 г. Январь мы отработали полностью, закрыли табель и отправили его в офис для начисления заработной платы.
07.02.18 г. я полностью уволилась (по собственному желанию) и получила трудовую книжку. Расчетные, компенсацию за неиспользованный отпуск (в котором я не была 3,5 года) и з/п обещались перевести в течение 3-х рабочих дней, однако на данный момент никаких зачислений на мой счет не поступило.
Звонки и визиты в бухгалтерию и в отдел по начислению заработной платы ничего не дают, гоняют по кабинетам, где говорят -денег нет! Линейный персонал какие-то копейки получил, кроме руководящих должностей!
Трудового договора на руках нет, зарплата была черная. Оклад получали на карту, остальное на руки, под роспись. У них в планах до конца февраля закрыть всю сеть и признать себя банкротом. Как поступить в данной ситуации? Идти в трудовую инспекцию, подавать в суд или ждать выплат еще? Если компания признает себя банкротом, то тогда вообще никаких выплат не дождаться? Спасибо за ответ!
Вероника
Здравствуйте! Можно написать жалобу в трудовую инспекцию, может, это ускорит выплаты вам остатка задолженности. Но если, с ваших слов, дело идет к банкротству, то вам лучше подтвердить факт наличия трудовых отношений в судебном порядке, так как при банкротстве организации порядок расчетов с кредиторами особый.
