Имеют право при увольнении взыскать компенсацию за отпуск?

Здравствуйте. Хочу с вами проконсультироваться по следующему вопросу. Я увольняюсь с материально-ответственной должности по собственному желанию, дата увольнения назначена на 27.08.21г. Сфера деятельности компании — микрокредитование, я являюсь менеджером компании, на данной должности я отработала 7 лет и 8 месяцев.

Сейчас нахожусь в очередном отпуске. 21.08.21г. меня уведомил второй сотрудник, что региональным ревизором была произведена камеральная проверка числящихся на мне действующих договоров займа. И составлен акт на удержание с комиссионной части моей заработной платы суммы по договору займа заёмщика в размере 26.606руб.

По причине того, что у него истёк срок временной регистрации и по этой причине, якобы, компания не сможет взыскать сумму долга через суд, если по его договору наступит просроченная задолженность. Договор займа не просрочен, заёмщик всегда платит % по займу своевременно через мобильное приложение, без посещения офиса.

То есть, получается, что на дату моего увольнения компания не понесла убытки по данному договору займа, а даже, наоборот, получает прибыль. Умышленных преступных действий с моей стороны не было.

Вопрос таков, правомерны ли действия регионального ревизора в данной ситуации и как я могу избежать взыскания? Я даже не уверена, что удержанные денежные средства пойдут на погашение займа заёмщика. При увольнении я должна получить расчёт за не отгулянные дни дополнительного северного отпуска и зарплату за 7 дней по факту отработанных смен до выхода в отпуск.

За 7 смен зарплата никак не может у меня быть 26.606 руб. Максимум 6.000, т.е., взыскать с меня хотят с компенсации за отпуск. Буду очень благодарна за любую помощь или хотя бы совет, куда еще я могу обратиться с моей проблемой?

Галина