Добрый день. Дело касается торговли. Работодатель должен работника предупредить за месяц, что он его увольняет, но тут есть одно но. Если работодатель предупредит работника, то работник может нанести большой ущерб работодателю (украсть товар). Как быть в данной ситуации? Просто поставить перед фактом?
Увольняет за то, что не справляется с поставленной задачей. Опаздывает, в рабочее время нет на месте, за хамство по отношению к покупателю.
Договор о материальной ответственности есть в двойном экземпляре. Если пропадет товар, то как можно доказать в каком объеме он пропал? Продавец может сказать, что хозяин сам пришел и забрал товар.
Артур
Добрый день. Уволить в связи с нарушением трудовой дисциплины работодатель может, соблюдая порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Что касаемо убытков, о которых вы переживаете, то передавайте товар под роспись либо обеспечивайте видеозапись для последующего обращения в полицию. Отстранить работника от работы на основании "что он может что-то украсть" нельзя.
