Что делать, если увольняют не по сокращению?

Добрый день! Прошу грамотной консультации и помощи. Я официально трудоустроена в организации «ООО». У нас есть главный офис и точки розничной торговли. В одной из точек работаю я. Руководитель устно уведомил меня и других работников, что нашу точку закрывают и всё. Как мы уже сами догадались, всвязи с нерентабельностью. На наши вопросы, что нас должны были письменно и под роспись уведомить об этом за 2 месяца, только рассмеялся и сказал, что раз они не государственная организация, то они не обязаны это выполнять и могут всё закрыть за один день.

Почему-то делал акцент на том, что это не сокращение. Тогда что это? В моём трудовом договоре чётко прописан адрес моей работы. Всё равно это закрытие или что? Предлагают либо уволиться по собственному желанию, либо по соглашению сторон с 1 дополнительным окладом (насколько я понимаю, их должно быть два, а также выходное пособие, это не считая зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск). Также сказал, что увольнения по сокращению не будет. Как быть в этой ситуации? Какие выплаты требовать от работодателя? Какая точная формулировка того, что они творят, что они ликвидируют точку, хотя сами кричат, что это не сокращение и всё такое?

Ещё нас добровольно-принудительно обязывали подрабатывать. То есть, у нас шла переработка. Платили нам за дополнительные смены, как за обычные смены, без двойной оплаты и без отгулов. В организации всегда было 2 графика и 2 табеля. Один фактический, а другой теоретический для бухгалтерии, чтобы в случае чего, как я понимаю, никто не смог нажаловаться. Документы о переработках и прочее мы никакие не подписывали. Мой стандартный график 2х2 по 12 часов. Половину июня я отработала по графику, то есть 2х2, остальную половину в 15 дней я работала без выходных по 12 часов. Такая же история была в мае. Как можно наказать работодателя и доказать, что я переработала и мне, как и обычно, за это не будет заплачено?

У нас стоят камеры, но я подозреваю, что при обращении в суд или если в офис придёт проверка, то этот вещдок таинственным образом будет утерян, потерян и прочее. У меня есть снимки графика, но там не стоят подписи главного руководителя, есть снимки рабочей почты с этими графиками. Есть снимки внутренних документов, на которых есть дата и моя подпись. Но я не знаю, насколько законно это предоставлять суду, может это относиться к коммерческой тайне. Также я работаю за кассой и у меня есть чеки за все 15 дней, на чеках отображаются мои ФИО. Мы не ведём книг ККМ, у нас всё электронно, сразу всё уходит в налоговую. Не знаю, есть ли там у них информация о кассире, его инициалы.

01.07. я отработала последний 15-й день без выходных. По обычному графику у меня должны быть выходные 2-3 числа, но сегодня руководитель также сказал, что я отдохну только 2 числа, а 3 мне нужно выйти на работу, чтобы готовить точку к закрытию, собирать товар и прочее. Он оповестил меня в устной форме. Правомерно ли это? Что нужно затребовать и как получить выходной не только 2 числа, но и 3? В конце концов, я человек и я устала.

Светлана

Есть ответ

Отвечает

Погодина Светлана Николаевна Юрист

Любые трудовые отношения установлены в Трудовом договоре. Любые трудовые отношения без договора незаконны, такие нарушения надзирает Прокуратура.

Что делать, если увольняют не по сокращению?

Вопросы по теме: