Отвечает
Погодина Светлана Николаевна Юрист
Здравствуйте. Отношения с работодателем должны быть надлежащим образом оформлены, т.е. должен быть, как минимум, договор.
Что делать, если работодатель обманывает?
Здравствуйте. Проживаю в Санкт-Петербурге. В последние годы на рынке труда появилась очень большая проблема: появились компании, которые заманивают на собеседование и дезинформируют о вакансиях от и до. Ни капли правды, пока вы не выйдете на стажировку. Кучу раз наталкивался на такие. Например, приезжаешь устраиваться экспедитором, комплектовщиком, курьером, ещё кем-то. Компания обещает хорошую з/п, нормальную работу, нормальный график и трудоустройство по ТК. Но по факту получается так: к вам приставляют якобы опытного сотрудника, который покажет что и как. Далее вы едете в один из районов города и начинается экшн: заходим в любой дом и начинаем ходить по квартирам и впаривать ножи, системы безопасности, страховку или бытовую технику! З/п, естественно, составляется из того, сколько впарил. То есть, вакансии, на которую ты устраивался, не существует! И таких компаний много! Я лично сталкивался с ними раз 5 за последние 3-4 года. Завтра иду на собеседование и есть подозрение, что компания одна из таких.
Посоветуйте, пожалуйста! Как бороться с ними? Чем пугать? Куда писать и кому жаловаться, чтобы приняли меры? Потому, что если эта компания завтра окажется именно такой, как я описал, боюсь я не сдержусь и начну бороться с ними физической силой. Надеюсь, кто-нибудь сможет дать достаточно оперативный ответ.
Андрей
Есть ответ
Рубрики
Полезная информация
Мы вконтакте
Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.