Здравствуйте. Помогите советом, пожалуйста. Условия труда на моем рабочем месте признаны вредными. Была проведена СОУТ и установлен класс 3,2. В связи с этим по условиям коллективного договора мне положена компенсация в виде дополнительного оплачиваемого отпуска 14 календарных дней. Это прописано в моем трудовом договоре. Но недавно был принят новый коллективный договор, по которому компенсация за работу во вредных условиях труда теперь дополнительный отпуск не 14, а 11 календарных дней. Класс вредности при этом остается тем же 3,2. Работодатель предлагает подписать по этому поводу дополнительное соглашение к трудовому договору. Считается ли это ухудшением моих условий труда? И чем может обернуться отказ с моей стороны подписывать это дополнительное соглашение? Спасибо.
Батыр
Чем может обернуться отказ не могу сказать. Тут вообще недостаточно информации о вашей ситуации. Для консультации вам нужно обратиться к юристу с документами: Уставом, дополнениями к нему, трудовым договором, дополнениями с нему. Лучше это сделать очно.
