Отвечает
Крамер Светлана Сергеевна Юрист
Имеет право. По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется без разделения на части и составляет 28 календарных дней. Его можно разделить по согласованию с работодателем. Это не является обязанностью работодателя.
При делении отпуска одна из его частей не должна быть меньше 14 дней. Остальные дни можно разделить на любое количество частей.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен для работника и работодателя (ст. ст. 115, 123, 125 ТК РФ).
