Отвечает
Пантюхин Алексей Владимирович Юрист
Обратиться к работодателю с официальным письменным заявлением. Если откажет - тогда можно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Ст. 128 ТК РФ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
