Отвечает
Погодина Светлана Николаевна Юрист
Добрый день. Нет, это незаконно. Даже если экзаменационная сессия начинается во время ежегодного отпуска, работник должен основной отпуск прервать, а его оставшуюся часть перенести на другой срок по договоренности с работодателем. В этом случае нужно оформить приказ об отзыве сотрудника из отпуска.
Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочно- и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов - 4 месяца.
Подавайте письменное заявление на оплачиваемый учебный отпуск с уведомлением о вручении и всеми необходимым документами. Думаю, что в таком случае отпуск будет предоставлен. Если после этого отпуск будет не выдан, имеете право обратиться в трудовую инспекцию с подтверждением-уведомлением о вручении.
