Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, узнать свои права. Работаю на предприятии, будучи студентом подписала контракт на отработку 3х лет, являюсь молодым специалистом. Отработала почти 2 года. Вызвала начальница, предъявила служебную записку о сокращении меня из подразделения со словами морально-неэтическое поведение в коллективе. Я считаю, что меня сделали козлом отпущения. Устно было предложено 3 варианта.
1) Уйти по собственному (сейчас понимаю, что они надеялись, что уйду, а я не собираюсь терять работу) с выплатой неустойки заводу.
2) Разрыв контракта с 2х сторон с записью в трудовую (и я логически понимаю, что это тоже бред).
3) Перевод в другое подразделение.
Мне голословно были выдвинуты обвинения, что я плохо влияю на коллектив (это клевета). Я выбрала перевод в другое подразделение. Мне не предоставили такой же документ, на основании которого меня хотят уволить из подразделения. Я нигде не расписывалась, никаких бумаг не подписывала и не писала заявления о переводе.
В отделе кадров попросила предоставить документ, на основании чего меня хотят сократить. Мне дали ответ — документ в работу на сокращение, либо перевод на меня не поступал. Что делать?
Алиса
Есть ответ
Здравствуйте. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ) - это в случае, если вы по собственному желанию уйдете.
О сокращении должны ознакомить вас с уведомлением о сокращении за 2 месяца до сокращения и предложить вам иные имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации.
Переводить вас в другое подразделение, изменять условия трудового договора имеют право только по соглашению сторон, в одностороннем порядке это делать запрещено.
