Положена компенсация, если заявление на увольнение написано задним числом?

Здравствуйте! В устной форме было сказано, что сократили должность, предложили другую вакансию, отказалась. Спросила, разве мне не положена компенсация за 2 месяца. Нет, был ответ — «Тебе же предложили другую должность, только по собственному желанию, заявление».

После того, как уволилась (10 августа), пришло уведомление 15 августа о сокращении должности на мое имя (задним числом, 6 августа) и форма заявления о расторжении договора с выплатой компенсации. Я подписала уведомление на сокращение задним числом, 6 августа, подписала заявление о расторжении договора с дополнительной выплатой компенсации от 10 августа (задним числом). И отправила в отдел кадров копии документов (еще написала заявление, чтобы отозвали заявление об увольнении).

Могу я на основе документов, подписанных задним числом, рассчитывать на компенсацию, не смотря на то, что уже уволилась. Ведь когда я писала заявление об уходе 8 августа, не было никаких документов о сокращении (они пришли позже, к тому же задним числом от 6 августа).

Я написала заявление, чтобы отозвали мое старое заявление об уходе, с тем расчетом, чтобы вступило в силу другое (на компенсацию). Отдел кадров написал, что я могу обратиться в суд для того, чтобы восстановиться на работе (но меня не восстановят, так как я сама написала заявление по собственному желанию, без давления), но я не хочу восстановиться, я хочу получить компенсацию.

Если бы во время пришло уведомление, естественно, я бы не писала по собственному желанию. Как мне грамотно, работодателю написать заявление об ущемлении моих прав? Написать заявление об отзыве заявления по собственному желанию и чтобы было принято во внимание другое, по унифицированной форме с компенсацией? Ведь на момент написания заявления тот же отдел кадров знал о сокращении. Могу ли я на что-то претендовать после увольнения? Даже если подписала некоторые документы задним числом. Ведь документы также пришли задним числом!

Екатерина