Отвечает
Погодина Светлана Николаевна Юрист
Здравствуйте. Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В любом случае, сумму выплат можно оспорить через суд, она должна быть уменьшена пропорционально отработанному времени, а расходы на обучение должны быть документально подтверждены. Если у вас есть уважительная причина увольнения. Или работодатель сам нарушил условия ученического договора, к примеру не платил стипендию и т.п.
