Здравствуйте. С 1 июля 2022 года работаю завхозом в гимназии. Бывшего завхоза не застала, никто документально мне не передавал материальные ценности. Являюсь материально-отвественным лицом.
Написала заявление на увольнение 11 августа. Срок отработки у меня заканчивается 25 августа, в пятницу. Но я заболела и открыла больничный. Директор говорит: пока я всё не сдам, мне не отдадут трудовую книжку. Но я не могу этого сделать из-за болезни.
Насколько законны требования работодателя о том, что я должна провести пересчёт всего имущества, когда мне его никто не передавал?
Даже осенью 2022 года инвентаризацию делала я одна из всей комиссии, ни один бухгалтер не присоединился ко мне, они были сильно заняты. Понимаю, что трудовую книжку не могут задержать и должны выдать в день увольнения. При увольнении можно уйти без сдачи материальных ценностей?
Камилла
Добрый день. Возможно, инвентаризацию, которую вы самостоятельно провели в 2022 году, учли как передаточную. На неё и будут опираться при приёме материальных ценностей в 2023 году. С вами расторгаются два договора: трудовой и договор материальной ответственности. В договорах установлены условиях их расторжения.
