Отвечает
Погодина Светлана Николаевна Юрист
Добрый день. Это наиболее учащённая практика в сфере трудовых правоотношений. Увольнение беременных недопустимо по инициативе работодателя. Указанное положение содержится в части 1 статьи 261 ТК РФ. Возможность вашего увольнения предполагается только в случае ликвидации организации, и то, как правило, беременных увольняют в таком случае в последнюю очередь.
