Добрый день. Так случилось, что мне нужна ваша помощь. Муж — полицейский, решил сменить подразделение, с ППС в ГАИ, и хотел это сделать через увольнение. До этого его организация прислала ему уведомление о том, что он сокращен (там всех сократили, но все по-прежнему так и работают), новую должность еще не предложили.
Мой муж обратился в ГАИ, прошел все необходимые процедуры и начальство согласилось его принять, но вот сложность в том, что начальник с ППС его не отпускает, не подписывает рапорт, и обещает сделать перевод, но из-за нехватки кадров самый главный начальник запретил переводы. Мы понимаем, что перевода не будет и уволиться не может, рвет рапорт, не подписывает, а время-то идет. Подскажите, как уволиться в такой ситуации, чтобы не потерять уважение и выплаты?
Руководитель не хочет отпускать хорошего работника, и я его понимаю. Но заявление (рапорт) он обязан подписать. Может, тогда почтой можно отправить? Или такие заявления не отправляются так? Или можно еще как-то повлиять на начальника, чтобы он подписал?
Виталина
Здравствуйте. Ценными письмами вы имеете право отправлять любые юридические документы. Таким образом у вас будет доказательство того, что ваш рапорт принят. А на его рассмотрение вы имеете право повлиять только на основании закона. Вот тут как раз начальство будет руководствоваться интересами части.
