Отвечает
Исакова Марина Юрьевна Юрист
Здравствуйте! Прочитайте договор условия о расторжении его основания, а так, вообще, если работник увольняется раньше времени, то обязан возместить расходы за обучение.
Как расторгнуть договор целевого обучения по состоянию здоровья?
Здравствуйте. У меня вопрос о том, как с наименьшими финансовыми потерями расторгнуть договор о целевом обучении? Ситуация: 6 лет назад был заключён договор на обучение, условия которого предполагают выплату стипендии и обязанность с моей стороны отработать не менее 5 лет на предприятии. Отработав на этом предприятии примерно один год, по ряду причин захотел уйти.
На данный момент работаю в подземных условиях, заметил, что острота зрения понизилась до 0.5 и 0.8. (требования для подземных работ Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н 15). Понижение остроты зрения ниже 0,8 на одном глазу и ниже 0,5 — на другом (коррекция не допускается).
Однако, предоставив соответствующую справку о состоянии зрения, мне могут предложить перейти на аналогичную должность на открытых работах, а не расторгать трудовой договор (ТК РФ ст.83). Если я откажусь от перевода (ТК РФ ст.73), остается ли состояние здоровья уважительной причиной для расторжения здоровья и придется ли возмещать затраты на обучение? Как мне нужно поступить, чтобы минимизировать свои затраты?
Олег
Есть ответ
Рубрики
Полезная информация
Мы вконтакте
Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.