Отвечает
Безрукавая Надежда Ивановна
Юрист
Форма такого обращения к работодателю законом не установлена, если только внутренними локальными актами работодателя (но и то вряд ли). Поэтому можете назвать свое послание как угодно (обращения, докладная записка, жалоба, требование) и изложить в нем, что вы конкретно от него (работодателя) хотите и обосновать причину тому. Нужно помнить, что требования ваши должны быть адекватными и реальными (так, например, работодатель не сможет привлечь к административной или уголовной ответственности работника или потребовать возместить вам вред). Если Вы, например, хотите, чтобы виновного привлекли к дисциплинарной ответственности - укажите время, место, событие, содержащее в себе признаки дисциплинарного проступка и поставьте вопрос о применении такой ответственности (возможно, в течение 6 месяцев с момента совершения). При этом привлечь или не привлечь работника - решает работодатель, это его право и не обязанность.
