Отвечает
Погодина Светлана Николаевна Юрист
Здравствуйте! Срочный трудовой договор нельзя расторгнуть до окончания вашей беременности, работодатель в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса обязан продлить срок действия трудового договора по вашему заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. Допускается увольнение в связи с истечением срока трудового договора (когда выйдет из декретного отпуска сотрудник), если невозможно перевести вас с вашего согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Работодатель должен будет предлагать все вакансии, имеющиеся у него.
