Отвечает
Погодина Светлана Николаевна Юрист
Добрый день. График - режим труда, согласно ст.57 Трудового Кодекса РФ, относится к существенным условиям трудового договора. Соответственно, работодатель не может, без согласия работника, изменить это условие трудового договора. Для того, чтобы изменить график, работодатель должен следовать порядку, предусмотренному ст. 74 ТК РФ. Ознакомьтесь с этой статьей, изменять режим труда работодатель может только согласно указанному там порядку.
