Как уволить беременную?
Законодательство Российской Федерации о труде стоит на страже прав социально незащищенных категорий населения. Особенно это касается женщин уже родивших детей…
Категория: Трудовое право
Инвалидность при устройстве на работу: особенности оформления, правовые нюансы
В теории, все граждане Российской Федерации имеют равные права. Это касается и права на труд. Так, законодательными актами запрещено безосновательно…
Можно ли штрафовать сотрудника или лишить премии?
Каждый работодатель, стремящийся увеличить эффективность труда своих сотрудников, использует для этого различные мотивационные инструменты. И одним из таких инструментов могут…
Как уволить работника за постоянные прогулы
Руководящий состав любого предприятия или компании, всегда должен стремиться к тому, чтобы коллектив правильно и с максимальной отдачей выполнял свою…
Оформление работы в выходной день: оплата, оформление приказа, предоставляемые отгулы
Работа в выходной день является ситуацией, выходящей за рамки традиционных трудовых взаимоотношений при стандартной рабочей неделе. Учитывая возможность появления таковой…
Дисциплинарная ответственность: виды, порядок привлечения, порядок обжалования
Для обеспечения поддержания дисциплины на предприятии, соответственно нормам трудового законодательства, работодатель обладает правом применения дисциплинарных взысканий. В то же самое…
Увольнение на больничном: законно ли, порядок оплаты
Трудовые отношения всегда были, есть и, пожалуй, будут своего рода Клондайком непростых ситуаций. Одной из таких является увольнение работника во…
Как оформить длительный больничный?
Часто работодатели сталкиваются с такой ситуацией, как длительный больничный сотрудника. Речь идет не о недели, а о неделях, месяцах и…
Возможно ли оформить больничный лист задним числом?
В повседневной жизни часто возникают обстоятельства, при которых нужно на некоторое время отстраниться от работы или уехать. Наиболее удобный вариант…
Оплата отгулов: порядок, особенность начислений и компенсаций
Понятие отгула как таковое не зафиксировано в российском трудовом законодательстве, однако является общеупотребимым термином, обозначающим возможность неявки на работу в…