Хищение на работе: ответственность, статья УК РФ
За хищение на работе на сотрудника может быть возложена ответственность в соответствии с законодательством. В зависимости от обстоятельств происшествия, это…
Категория: Трудовое право
Увольнение по соглашению сторон: особенности, когда допустимо
Увольнение по соглашению сторон регулируется положениями ст. 78 ТК РФ и предусматривает достижение межу сотрудником и работодателем взаимопонимания относительно прекращения…
Злоупотребление служебными полномочиями: пример, виды этого преступления, статья УК РФ
Неподобающее использование должностных либо служебных наличествующих полномочий в любых личных целях или же с корыстными побуждениями является уголовным преступлением и…
Составление графика отпусков
Трудовым Кодексом предусмотрено наличие у каждого человека права на отдых, которое относится как к обязательному наличию выходных дней во время…
Конфликт интересов на работе — что это такое?
Проблема конфликта интересов на работе, то есть ситуация, когда индивидуальная заинтересованность служащего может повлиять на принятие им тех или иных…
Как и где получить лицензию охранника
Для работы в качестве охранника (как частного, так и в качестве сотрудника охранного агентства) обязательным условием является получение лицензии охранника.…
Работа в полиции РФ: как устроиться и что для этого нужно
В последнее время, в связи с ростом популярности работы в государственной структуре и в правоохранительных органах в частности, всё более…
Работа по распределению после ВУЗа
Поступая в высшее учебное заведение, абитуриенты верят в то, что после окончания университета они без проблем смогут занять достойную высокооплачиваемую…
Порядок расчёта с сотрудником при увольнении
Каждый день с российских предприятий увольняются люди. Вопросы «расставания» с ними базируется на статье 13 Трудового Кодекса (ТК) Российской Федерации…
Порядок увольнения сотрудника, систематически нарушающего трудовую дисциплину
Когда на работу принимается человек, его, как правило, знакомят с нормами трудовой дисциплины. Естественно, что сотруднику их следует соблюдать, если…