Здравствуйте, такая ситуация. Работаю на заводе — в январские праздники завод остановили с 1 по 10 число. Мой график 2/2, а меня уговорили выйти в эти дни, но оплатить обещали 200%, а выплатили 100%! Мои непосредственные начальники разводят руками — мы ничего не знаем и т.п. Как мне быть? Куда жаловаться? Спасибо
Кирилл
Здравствуйте!
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Если Вы не согласны с тем, что Вам не оплатили двойной оклад за работу в праздничные дни, можете обратиться к начальству с заявлением или в инспекцию по охране труда.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул).
Часть 8 ст. 113 ТК РФ обязывает работодателя привлечение персонала к работе в нерабочие праздничные дни оформлять приказом или распоряжением. В приказе как минимум указываются причина осуществления работы в праздничные или выходные дни, конкретные даты, продолжительность рабочего времени, персональные данные и должности работников, размер доплаты или предоставление другого дня отдыха.
В случае предоставления отгула труд работника в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 статьи 153 ТК РФ).
Каких-либо ограничений по времени использования отгула Трудовой кодекса РФ не предусматривает.
В последующем работнику для использования такого дня в счет компенсации за работу в дни отдыха достаточно написать заявление о его предоставлении взамен ранее отработанного нерабочего праздничного или выходного дня, и на основании этого заявления работодатель издает соответствующий приказ.
Несоблюдение работодателем порядка привлечения работников к работе в праздничный день не лишает работника права на оплату в повышенном размере либо предоставление отгула.
В соответствии с ч.1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа:
— на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб.;
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
— на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию в Тихвине, подав жалобу на работодателя по телефону горячей линии или на сайте. Трудовая инспекция является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства.
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч.3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.
Вы указали, что вас вызвали на работу, хотя завод приостановили? Был оформлен простой?
В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В случае, если официально простоя не было, Вы вправе требовать выплаты вам заработной платы за работу в выходные (праздничные) дни в двойном размере. Письменную жалобу на неправомерные действия работодателя Вы можете составить и направить в Инспекцию труда и прокуратуру Вашего города, а также Вы вправе обратиться в суд по месту нахоождения работодателя с исковым заявлением о взыскании недоплаченной вам заработной платы. Срок подачи такого иска - 3 месяца с момента, когда Вы узнали о том, что работодатель не полностью выплатил Вам заработную плату. Удачи!
