Увольнение по собственному желанию: заявление, документы, правила

Отработать всю жизнь в одной организации – это возможность, которая дана не каждому. Причин для ухода с работы может быть масса: низкая заработная плата, плохие отношения с коллегами, удручающие условия труда, переезд в другой город или просто более высокооплачиваемое предложение из другой организации. Каждый сотрудник по закону имеет право уволиться по собственному желанию, но при этом он должен соблюсти определенные формальности, чтобы получить с бывшего места работы не только свои документы, но и рекомендацию от начальника.

---

Оглавление: 
1. Заявление при увольнении по собственному желанию
2. Какие документы получает сотрудник при увольнении
3. Как не отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию

---

Заявление при увольнении по собственному желанию

Чтобы уволиться по собственному желанию из организации сотруднику не потребуется ничего, кроме заявления. Работодатель обязан его рассмотреть и принять, при этом всем известное правило двухнедельной отработки при увольнении начинает действовать с того момента, когда заявление от сотрудника передано на стол начальству. В некоторых ситуациях, когда причиной для увольнения являются «внутренние» факторы, руководитель может попробовать переубедить сотрудника и попытаться сохранить его на должности, предложив более щадящие условия труда или повышенную заработную плату.

Оформить заявление об увольнении можно в произвольной форме, но имеются некоторые признанные стандарты, которых необходимо придерживаться:

1. В правом верхнем углу заявления оформляется «шапка». В ней указывается в дательном падеже имя, фамилия, отчество и должность директора, которому передается бумага. Чаще всего заявление об увольнении пишется на имя генерального директора, но бывают и исключения, особенно в крупных организациях, которые имеют несколько подразделений, и в каждом из них присутствует свой начальник;
2. Там же в «шапке» заявления указывается в родительном падеже имя, фамилия, отчество и должность сотрудника, который просит об увольнении;
3. В центре листа необходимо написать «Заявление», а далее с нового абзаца изложить просьбу об увольнении по собственному желанию. Важно в тексте указать причины для увольнения, при этом конкретизировать их сотрудник не обязан. Нейтральной причиной может стать «по собственному желанию» или «по семейным обстоятельствам». Даже если у вас имеется конфликт в коллективе, не всегда целесообразно это указывать, чтобы не испортить рекомендацию;
4. После текста заявления в правом нижнем углу листа ставится подпись сотрудника и дата, когда бумага была написана.

При передаче заявления об увольнении начинается двухнедельный срок, в течение которого начальник должен успеть подыскать на должность уходящего сотрудника нового работника.

Важно: Сотрудник имеет право подать заявление об увольнении находясь в отпуске. При этом отпускные дни будут идти в зачет двухнедельной отработки. Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право отозвать сотрудника из отпускать только в том случае, если сам работник согласится выйти на занимаемую должность.

Какие документы получает сотрудник при увольнении

Увольнение сотрудника с места работы предполагает выдачу ему:

• Копию приказа об увольнении, которая может потребоваться при будущем трудоустройстве;
• Трудовой книжки, в которую заносится информация об увольнении: ставится дата, статья и причина;
• Заработной платы. Бухгалтерия при увольнении сотрудника должна произвести расчет и выдать работнику деньги за последние дни, которые не входили в прошлый расчетный период. Также рассчитываются дни неиспользованного отпуска сотрудника, и за них выплачивается компенсация;

Сотрудник при увольнении имеет право попросить в бухгалтерии ксерокопии различных документов, которые имеют к нему непосредственное отношение. Это могут быть:

• Приказы о повышении или переводе в новый отдел;
• Справка с информацией о заработной плате за любой период;
• Документы, подтверждающие страховые, профсоюзные или другие взносы со стороны сотрудника;
• Информация о премировании работника и прочее.

Также при уходе с работы по собственному желанию, работник может обратиться к начальнику с просьбой составить рекомендательное письмо, в котором отражаются положительные качества сотрудника.

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию

Двухнедельный срок при увольнении отрабатывать сотрудник обязан не всегда. Имеется ряд исключений, при которых можно уволиться без двухнедельной отработки:

• Если увольняется беременная женщина или мать, воспитывающая ребенка до 3 лет;
• При уходе на пенсию;
• Когда сотрудник заранее с начальником оговорил дату своего увольнения, при этом договоренности, если они имеют место, лучше зафиксировать на бумаге;
• Если сотрудник увольняется в связи со срочным переездом в другой город. Необходимо предоставить начальнику документы о срочном переезде самого работника или его супруги (супруга). Чаще всего подобным правом пользуются жены военных, когда мужа переводят в другую часть;
• Когда работник предоставляет справку, что он не может по медицинским причинам отработать ближайшие 2 недели на своей должности. Важно отметить, что если сотрудник подал заявление об увольнении и заболел (но может физически выполнять свою работу при выздоровлении), то двухнедельный срок перед увольнением не исчисляется по желанию работодателя. После выхода с больничного сотрудник должен будет отработать 2 недели, чтобы уволиться;
• При трудовом оформлении на новом месте. В таком случае необходимо доказать факт трудоустройства при помощи договора с датой трудоустройства.

Перед увольнением важно подготовить начальника и коллектив заранее. Не стоит при уходе с работы полностью «сжигать мосты». Хорошая рекомендация часто позволяет сотруднику при приеме на работу получить повышенную заработную плату.