Время на отдых, или отпуск, гарантировано законодательством Российской Федерации. Оно установлено в главе 19 действующего Трудового Кодекса. Но с 2010 года остро встала проблема с так называемым неотгуленным отпуском. В тот период правительство РФ ратифицировало конвенцию Международной организации труда. Чем она грозит и какие усложнения с собой несёт?
Оглавление: 1. Что такое неотгуленный отпуск и может ли он сгореть 2. Денежная компенсация
Что такое неотгуленный отпуск и может ли он сгореть
Любой работник имеет право накапливать свой отпуск. Но он обязан его перенести на будущий календарный год. Такой перенос может осуществляться только по уважительным причинам. Его невозможно произвести только лишь по желанию начальника или самого работника.
Все причины, считающиеся уважительными, указаны в статье 124 Трудового Кодекса.
- Появилась специфическая задача, которую может выполнить только уходящий на отдых специалист.
- Предприниматель решил провести масштабную реорганизацию производства.
- Производство модернизируется.
- Если на работника, собравшегося в отпуск, возложены обязанности неожиданно лишившегося трудоспособности руководителя.
- Срочная, важная командировка.
- Внеплановые инспекции, инициированные вышестоящими организациями.
- Работник самостоятельно может перенести отпуск в случае, когда возникли неожиданные трудности личного характера. То, насколько важны появившиеся неприятности, решает сам работодатель.
- Нетрудоспособность работника в следствии болезни или травмы.
В любом из вышеперечисленных случаев необходимо заняться оформлением кадровых бумаг, которые будут свидетельствовать о перенесённом отпуске. Но если уважительных причин нет, то и у работника нет причин не отправляться на оплачиваемый отдых. В случае же, если в прошедшем году остался отпуск, который сотрудник так и не использовал, то он имеет право перенести его.
Работодатель не может запретить работнику выйти в отпуск 2 года подряд. Даже если имеют место вышеуказанные причины, как со стороны предпринимателя, так и со стороны работника.
И ответ на вопрос, может ли сгореть пропущенный отпуск, однозначен. Нет, он сгореть не может. Его можно только перенести на будущий год.
Стоит отметить, что законодательством ограничен минимальный срок работы, с которого сотрудник может получить отпуск. В большинстве случаев это 6 месяцев. Но существует небольшой список ситуаций, когда работодатель обязан отпустить человека в отпуск и раньше, по его требованию:
- Если работнику, входящему в штат, меньше 18 лет.
- Женщинам, если она берёт его прямо перед отпуском по беременности, или сразу после родов.
- Если работник официально усыновил ребёнка, возраст которого меньше трёх месяцев.
- Мужчина, если его жена находится в отпуске по беременности.
- Если работник — родитель, воспитывающий ребёнка-инвалида, которому меньше 18 лет.
А полные 28 дней сотрудник может получить только после того, как отработает год. График выхода в отпуск устанавливается начальством или, если подобного документа нет, дата начала отдыха обсуждается лично с руководителем.
Денежная компенсация
То есть только тем гражданам, отпуск которых, по разным причинам, больше установленных 28 дней. И в связи с этой мерой некоторые люди стали думать, что неотгуленные дни вообще сгорают. Но это неверно.
Как уже писалось выше — отпуск не может сгореть. Официально трудоустроенный гражданин, получающий 28 дней оплаченного отпуска, может только перенести его на будущее. Единственное ограниченное, наложенное ратифицированной конвенцией, это денежные компенсации. Они больше не выплачиваются.
А если дни отпуска «пропадают» в уже прошедшем году, то они идут в, так сказать, зачёт. То есть по ним будет выплачена компенсация, но только во время увольнение самого работника.
Работодатель, который не отпускает сотрудника в отпуск больше 2-х лет подряд, должен привлекаться к ответственности. О ней говорится в статье 5.27 Кодекса о Административных Правонарушениях Российской Федерации.
И некоторые работодатели, пытаясь избавиться от этих накопленных дней, действительно могут сделать так, что отпуск «сгорит». Один из способов, как такое провернуть — убедить работника разбить этот период на несколько коротких промежутков и выйти на отдых в выходные дни, субботу и воскресенье. Работодатель мотивирует это тем, что сотрудник всё равно получит свои отпускные деньги, но вот само время, фигурально выражаясь, действительно сгорит.