Краткосрочное освобождение от основной работы, целью которого является оздоровление и отдых сотрудника, или, иначе, отпуск — это самое долгожданное время для любого работника. И весьма неприятным его окончанием является отзыв на рабочее место.
Оглавление: 1. О праве на отдых 2. Об отзыве из отпуска 3. Основания для отзыва 4. О временных рамках 5. Категории-исключения 6. Случаи-исключения
Право на отпуск
Отечественным законодательством каждому без исключения работающему гражданину гарантируется право на ежегодный отпуск, оплачиваемый работодателем. За то время, пока сотрудник отдыхает и оздоравливается, за ним, в обязательном порядке, должно сохраняться его рабочее место и выплачиваться так называемые отпускные.
Из вышенаписанного возникает резонный вопрос: «Можно ли отозвать сотрудника из ежегодного отпуска и считается ли это правонарушением?»
Могут ли отозвать из отпуска
В противном случае, отзыв считается нарушением трудового законодательства.
Основания для отзыва
Законодательно утвержденного списка ситуаций, попадающих под категорию «крайней производственной необходимости», не существует ни в одном нормативно-правовом акте.
Исходя из масштаба категории, под крайней производственной необходимостью можно понимать прерывание отпуска с целью:
- устранения последствий стихийных бедствий, аварий и чрезвычайных ситуаций;
- предупреждения аварийных ситуаций на производстве и стихийных бедствий;
- предупреждения или ликвидации последствий внештатных ситуаций, простоев или уничтожения имущества.
О временных рамках
Многие недобросовестные работодатели активно пользуются юридической неграмотностью своих сотрудников. Мало того, что они отзывают их под предлогом увольнения в случаях, не входящих в вышеуказанный перечень, но и позволяют себе делать это, когда им вздумается.
Важно: Весь отпуск можно условно разделить на две части. Одна из них (до или после отзыва) составляет 14 дней и является законодательно защищенной от отзыва. Это означает, что в эти две недели отдыха работодатель не в праве вызвать сотрудника на работу, даже с согласия последнего, ни под каким предлогом.
Обратите внимание! Не потраченные по назначению дни отпуска, либо должны быть предоставлены сотруднику в оптимальное для него время в текущем году, либо прибавлены к отпуску в следующем.
Категории-исключения
Важно: Отказ сотрудника от выхода на работу до окончания отпуска не может быть расценен руководством как нарушение трудового законодательства и не влечет применение к нему дисциплинарных взысканий (к примеру, увольнения по причине прогула, которым страшат многие недобросовестные работодатели).
Случаи-исключения
Для работников, трудящихся в государственных структурах, существует исключение из вышенаписанного. Так, для отзыва государственных служащих руководителю не требуется их согласие.
Первый шаг по отзыву сотрудника – фиксирование крайней производственной необходимости
Так, начальник отдела или подразделения должен подать вышестоящему руководству служебную записку с указанием причины отзыва подчиненного из отпуска. Также к этому документу можно приложить дополнительные доказательства наступления форс-мажорной ситуации (фото- и видеоматериалы, свидетельства очевидцев и так далее).
Следует отметить, что данный шаг не обязателен и может быть проигнорирован руководством.
Шаг второй – получение согласия на отзыв
Как уже было сказано, для того, чтобы вызвать сотрудника на работу, работодатель, должен заручиться его согласием. Следует отметить, что ни один нормативно-законодательный акт не содержит точных указаний на счет внешнего вида данного согласия.
С правовой точки зрения, оно обязательно должно быть оформлено письменно с целью нивелировать возможные спорные моменты. Это может быть заявление на имя руководства, в котором указывается прямая готовность сотрудника выйти на работу и отказаться от оставшихся дней отпуска. Нелишним будет в заявлении указать вариант распоряжения сотрудником оставшихся дней отпуска.
Скачать образец заявления на отпуск.
В ситуации, когда срочно потребовавшийся сотрудник находится за пределами города, где располагается компания, юридически грамотным решением будет затребовать отсканированную копию написанного им от руки заявления.
Третий шаг – оформление соответствующего приказа
Имея на руках служебную записку (не обязательно) и согласие работника, работодатель должен издать приказ соответствующего содержания. Интересным является то, что стандартизированная форма данного распорядительного документа также отсутствует.
Помимо стандартных реквизитов, при оформлении приказа существуют нюансы, которые обязательны к указанию:
- указание причины отзыва;
- алгоритм уведомления работника об отзыве;
Нелишним будет упомянуть в приказе дату, когда сотрудник считается отозванным из отпуска. Зачастую, ей является дата выхода на работу.