Здравствуйте. Сын официально работает охранником по трудовому договору. В его трудовом договоре прописано, что он принят на сменную работу, согласно графика, и условия работы являются нормальными.
Работает по 12 часов, как в дневную, так и в ночную смену. Учёт рабочего времени — помесячный. Его оклад 9.000. Ежемесячная премия 70% от оклада. За ночные смены доплачивают 40% от часовой ставки. За праздничные часы доплачивают 30% от часовой ставки. Часовая ставка рассчитывается из оклада и нормы часов по производственному календарю. Все это прописано в их Положении об оплате труда.
В декабре он отработал всего 168 часов (дневных и ночных вместе). Из них 56 часов ночных. МРОТ на декабрь 2023 года 16.242 рубля. Ему посчитали оклад за его отработанные 168 часов (9.000) + премия 70% от оклада (6.300) + доплата за 56 ночных часов (1.200). Итого его з/п за декабрь получилась 16.500 (это с НДФЛ).
На вопрос, входит ли доплата за ночные в МРОТ, их бухгалтер ответила, что, конечно, входит: «Вам итак за ночные доплачивают 40%, а могли бы только 20% доплачивать». И ещё сказала, что сверху МРОТ у них начисляются только доплата за работу в часы и переработка выше нормы времени. Законно ли это? Или же сыну должны были сначала доплатить до МРОТ (16.242-9.000+6.300) 942 рубля и только потом сверху МРОТ доплатить за ночные часы? Сверху МРОТ у них начисляется доплата за праздничные часы и переработки.
Месячная норма часов, оклад, премия и, по видимому, доплата за ночные. Сын говорит, что договор есть в 2 экземплярах. Есть же МРОТ и гарантированная з/п не может быть ниже. А если ночных меньше будет в следующем месяце, ему просто доплатят до МРОТ и все? То есть, те, кто работает в дневные смены, а у них есть такие, и те, кто работают, как в день, так и в ночь, в одинаковых условиях? Получается, тем, кто в ночь — им просто доплачивают 40%?
Анна