Заработная плата последние полгода выплачивается нерегулярно. За последние 2 месяца фирма задолжала мне около половины з\п. График отпусков не составляется, а те, кто свой отпуск отгулял, не получили отпускных. Больничные также не оплачиваются. Предложили другую работу. Выйти на нее надо уже в понедельник.
Но сегодня четверг, и я боюсь, что мне не удастся уволиться до конца недели. Как мне следует поступить, чтобы работодатель гарантированно подписал мое заявление об увольнении сегодня-завтра и чтобы не пришлось отрабатывать положенный 2-недельный срок? Должен же быть какой-то выход.?
Думаю, если не подпишет по собственному, то попробую написать на отпуск с последующим увольнением. Но такое тоже ведь надо подавать заблаговременно. Тогда может о прекращении по невыплате з\п? Уверен, что не примет и не подпишет, а свидетелей найти трудно — люди боятся идти на конфликт. Остается — отправить сегодня уведомление по почте с описью и уведомлением. А как я узнаю — получил ли работодатель мое послание? И когда получил? Он, ведь, ожидая от меня такого шага, может и не расписываться в получении такой почты. Что же мне будет доказательством об уведомлении работодателя? И каким числом это будет считаться вступившим в силу? Если сегодня отправлю — могу ли с завтрашнего дня не выходить?
Виталий