Здравствуйте!
У меня следующий вопрос: на предприятии имеется директор, который принял на работу своего родственника на некоторую должность, по которой у него нет диплома. Диплом имеется, но по другой специальности, даже не из этой сферы деятельности. Только по бумагам или же на самом деле (истина неизвестна) этот работник прошел нужное обучение на предприятии.
Когда может наступить ответственность предприятия за то, что был принят работник без нужного диплома, и может ли она наступить? Кто определяет данное несоответствие, какой орган?
Андрей