Добрый день. Нам нужна консультация по трудовому вопросу. Вопрос заключается в следующем. Сотрудники компании получили уведомление о сокращении в течении 2х месяцев. На данный момент компания не предоставляет никаких вакансий. Как мы понимаем есть 2 пути решения ситуации:
1) увольнение по согласию сторон
2) досрочное расторжение по согласию сторон
3) уйти по сокращению через 2 мес
Какой из данных вариантов самый выгодный для сотрудников? И каким образом и в каком размере будут осуществляться выплаты. Спасибо.
Виктория